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SAMU y Mutua Universal firman un acuerdo de colaboración

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Mutua Universal y Grupo SAMU han firmado un acuerdo de colaboración en la prestación de servicios de transporte en ambulancia que requieren un vehículo de Soporte Vital Básico (SVB) y de transporte programado de pacientes que pueden acudir a su centro sanitario en una ambulancia del tipo Colectiva.

Hasta la fecha, Mutua Universal cubría estos servicios a través de su subcontratación a una empresa de ambulancias convencionales, y gestionaba a través del servicio de taxi el transporte de pacientes ambulatorio. A tal efecto, Grupo SAMU ha desarrollado una planificación operativa para la atención de ambos servicios. Esta planificación incluye la atención de servicios en el horario de ocho de la mañana a siete de la tarde de lunes a viernes. Para ello, contempla el uso de un vehículo para la operación de cada servicio, gestionado con relativa autonomía por un coordinador/conductor y tres Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES). Si es necesario, estos cuentan con el apoyo del resto de la estructura y profesionales de SAMU para atender casos extraordinarios.

El acuerdo fue ratificado por ambas entidades a finales de enero, y tanto el servicio de SVB como el de Colectiva empezaron a funcionar en febrero.

Mutua Universal es una asociación voluntaria de empresas, sin ánimo de lucro, constituida como colaboradora de la Seguridad Social, que presta servicios atribuidos a mutuas basada en los principios de universalidad, excelencia, innovación, tecnología y proximidad.
Con este proyecto, SAMU mantiene su compromiso con la mejora continua, la calidad y la pasión por mejorar la vida de los demás.

Plan de formación de SAMU: en continuo reciclaje

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Durante 2017, Grupo SAMU llevó a cabo un completo plan de formación en que participaron más de 300 profesionales de la entidad y en el que se tuvo en cuenta la demanda formativa que los trabajadores habían transmitido a los directores de los diferentes centros de la entidad.

El plan de formación programado y solicitado por los compañeros de este equipo se ha cumplimentado en un 80%. Además, la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales, autoprotección, planes de emergencias y manipulador de alimentos la realizó el 95% de los profesionales de la institución.

Como resultado del análisis continuo de este plan de formación interna, hemos detectado que las temáticas más demandadas por los trabajadores de Fundación SAMU han sido las relacionadas con la inteligencia emocional, autismo, medidas coercitivas y conductas positivas .

En el caso del personal de SAMU, existió un mayor interés por los cursos de primeros auxilios, contención física, soporte vital básico, reciclaje en SVA (Soporte Vital Avanzado), soporte vital al trauma, la técnica Ecofast, transporte pediátrico y asistencia sanitaria en entornos hostiles. En este último apartado, la organización está poniendo una mayor énfasis con el objetivo de que nuestros profesionales tengan los conocimientos y habilidades necesarios para intervenir en cualquier circunstancia. Las circunstancias así lo exigen.
El personal que participó en este plan formativo pertenece a la Residencia San Sebastián (Cantillana, Sevilla), la residencia Santa Ana (Sevilla), el Centro de Acogida de Menores Miguel de Mañara (Montequinto, Sevilla), el centro de acogida de Motril (Granada), la Residencia Santa Teresa (Toledo), el centro Alfar de Gijón (Asturias), el Centro de Estancia Diurna San Lucas (Sevilla), la Escuela de Emergencias SAMU, y sanitarios de SAMU Málaga, SAMU Huelva y SAMU Sevilla.

Las encuestas realizadas al finalizar los cursos formativos revelaron un grado de satisfacción de los profesionales del 96%, lo que nos anima a seguir avanzando en esta dirección.

A través de este editorial de nuestra revista SAMU de marzo, queremos informaros de que institución prepara un nuevo plan de formación para este 2018 con el compromiso adquirido por los directores de centro de detectar y comunicar las necesidades formativas de nuestros equipos, por lo que os animamos a ser proactivos en este sentido. Además, la entidad se ha comprometido a negociar con los comités de empresa la planificación de la formación con tiempo para poder ejecutar el plan en el periodo establecido.

El equipo directivo de SAMU